Технология поиска работы - Красный Крест
Версия для
слабовидящих

Технология поиска работы

  • Этапы
  • Постановка цели
  • Сбор информации
  • Реализация
  • Собеседование
  • Этапы
    01 Программирование

    Постановка определенной и реальной цели. Результат этапа – знать, четко представлять, какую работу и на каких условиях вы будете искать.

    02 Сбор информации

    Подготовка информации о себе (резюме, сопроводительное письмо), оформление документов, необходимые при поиске работы, знание информации об учреждениях, фирмах, организациях, куда можно устроиться работать, подготовка к непосредственному контакту с работодателем (устный рассказ о себе, работа с возражениями). Результат этапа – владение информацией.

    03 Реализация плана поиска работы

    Использование различных форм и путей, поиск работодателя. Результат этапа – получение приглашения на собеседование.

    04 Собеседование

    Результат этапа – действительное получение работы.

    Как вести себя на собеседовании
    Пройдите тест «Готовы ли вы к собеседованию»
  • Программирование. Постановка цели
    Проанализировать ситуацию:
    • наличие необходимых для работы знаний, умений, навыков и личностных качеств;
    • возможности трудоустройства.
    Задать себе вопросы:
    • Чем я хочу заниматься?
    • Какая работа была бы для меня подходящей?
    Описать свою работу как можно подробнее:
    • сферу деятельности;
    • ваши критерии выбора работы (обязательные и желаемые);
    • необходимы условия труда;
    • график работы.
    Всего одно правило
  • Сбор информации

    Резюме - это развернутая визитная карточка, которая при грамотном составлении должна вызвать интерес у работодателя к конкретному человеку.

    Сопроводительное письмо - это шанс произвести должное впечатление, оно является единственной возможностью подробно описать те аспекты своей трудовой биографии, которые не вместились в рамки резюме. Цель сопроводительного письма - выйти на личный контакт с менеджером по персоналу или работодателем.

    Основные виды резюме

    Хронологическое резюме - В обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Обязательные разделы: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные.

    Фунцкиональное резюме - Перенос акцента с опыта соискателя на его профессиональные качества, навыки, достижения и потенциал. Оптимально применять его тогда, когда человек находится на стартовой точке своей карьеры.

    Комбинированное резюме - Строится на базе двух предыдущих и содержит характерные черты обоих. Это наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.

    Видео-резюме - Позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем. Длится 5-10 минут, включает следующие разделы: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю.

    Резюме-инфографика - самый оригинальный и креативный вид резюме. Информация в нем отражена в виде картинок или схем, которые сопровождаются словесными комментариями.

    Полезные сайты:
    https://khomich.info/osnovnye-vidy-rezyume/ https://resume.my-works.ru/ https://adukar.by/news/abiturientu/kak-professionalno-sostavit-rezyume https://creditportal.by/dokumenty/rezyume-obrazets-zapolneniya.html
    Как составить резюме
    Как составить сопроводительное письмо
  • Реализация
    Поиск работодателя
    Возможные источники информации о вакансиях:
    • Родственники, друзья, знакомые, которые могут помочь в трудоустройстве.
    • Органы по труду, занятости и социальной защите населения.
    • Средства массовой информации (газеты, журналы, телевидение, радио).
    • Кадровые агентства.
    • Отделы кадров конкретных предприятий и организаций.
    • Объявления на улице и в транспорте.
    • Ярмарки вакансий.
    • Интернет.
    Полезные сайты:
    Всего одно правило
  • Собеседование

    Цель собеседования – познакомиться с претендентом на вакансию и понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали будущего взаимодействия.

    Для предприятия в интервью важно
    • проверить навыками и опыт претендента;
    • определить, может ли кандидат успешно выполнять должностные обязанности;
    • понять, желает ли работать по предлагаемой вакансии;
    • выявить возможные противопоказания к выполнению претендентом данной работы;
    • проанализировать совместимость претендента и его будущих коллег, подчиненных и руководителей;
    • дополнить представление о претенденте, которое он дал в своем резюме.
    Для кандидата в интервью важно
    • определить, сможет ли он выполнять установленную работу;
    • выяснить соответствие его собственных личных качеств работе;
    • определить, может ли организация удовлетворить его ожидания по основным факторам.
    Виды собеседований
    1. Структурированное собеседование
    2. Для этого типа собеседования представители работодателя предварительно разрабатывают специальные вопросы, чтобы получить информацию о компетенции сотрудника, его соответствии требованиям занимаемой должности с учетом специфики и стратегии предприятия. Задаются вопросы, которые помогают определить интересы и мотивацию соискателя, его потенциал как работника в конкретных условиях. Следовательно, при таком виде собеседования ответы играют ключевую роль.

    3. Индивидуальная беседа
    4. Это наиболее общий тип собеседования, проводящегося отдельно с каждым кандидатом. Такая форма организации собеседования позволяет установить хороший контакт работодателя с соискателем, обсудить большое количество вопросов за достаточно короткий промежуток времени.

    5. Групповое интервью
    6. Обычно групповые собеседования проводятся несколькими сотрудниками того отдела, в котором есть вакантное место. Это может быть непосредственный начальник и, если работа специализированная, эксперт в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата). Многих кандидатов на вакантное место такая форма собеседования пугает. Когда беседа ведется один на один, можно сосредоточиться, проще установить зрительный контакт с собеседником. Но когда задающих вопросы несколько, все время приходится помнить о том, сколько глаз наблюдает за тобой, и жестко контролировать каждое слово и каждый жест.

    7. Ситуационное собеседование — Case-интервью
    8. Этот тип собеседования предполагает использование серии стандартных вопросов-заданий, на которые каждый соискатель дает свой ответ. Его часто называют Саse-интервью, так как используются ситуации (кейсы, то есть обстоятельства), которые с претендентом никогда не происходили. Фактически — это описание некоторой гипотетической ситуации с последующим вопросом, адресованным претенденту. Дав ответ, кандидат может продемонстрировать свою профессиональную пригодность, умение анализировать, расставлять правильные акценты, взаимодействовать с коллегами и подчиненными, находить выход из проблемных ситуаций. В зависимости от специфики открытой вакансии могут быть заданы кейсы на наличие креативности, способности мыслить нестандартно.

    9. Биографическое собеседование»
    10. Биографические собеседования строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта. В ходе такого интервью задаются вопросы типа: «Расскажите о своей прошлой работе?», «Почему вы выбрали именно тот институт, в который поступили?», «Если бы вы могли вернуться на пять лет назад, что бы вы сделали по-другому?». Биографическое собеседование дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни, и на основании этого предположить, насколько успешно он будет работать в должности, на которую претендует.

    11. Серийное собеседование
    12. Проводится серия разнотипных собеседований с разными людьми. Вначале может состояться отсеивающее собеседование с сотрудником отдела кадров. Потом кандидата могут отправить к начальнику того отдела, в который он устраивается. Ему могут также предложить встретиться с сотрудниками других отделов, в контакте с которыми ему предстоит работать.

    13. Стрессовое собеседование
    14. Стресс-интервью практикуют в тех случаях, когда работа предполагается нестандартная, связанная с повышенными эмоциональными, физическими или интеллектуальными нагрузками.

    Как вести себя на собеседовании
    Пройдите тест «Готовы ли вы к собеседованию»

Внести пожертвование вы можете тут

Помоги нам помочь нуждающимся! Способы пожертвования