Технология поиска работы

• наличие необходимых для работы знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• возможности трудоустройства.

• Чем я хочу заниматься?
• Какая работа была бы для меня подходящей?

• сферу деятельности;
• ваши критерии выбора работы (обязательные и желаемые);
• необходимы условия труда;
• график работы.

Резюме - это развернутая визитная карточка, которая при грамотном составлении должна вызвать интерес у работодателя к конкретному человеку.

Сопроводительное письмо - это шанс произвести должное впечатление, оно является единственной возможностью подробно описать те аспекты своей трудовой биографии, которые не вместились в рамки резюме. Цель сопроводительного письма - выйти на личный контакт с менеджером по персоналу или работодателем.

Хронологическое резюме - В обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Обязательные разделы: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные.

Фунцкиональное резюме - Перенос акцента с опыта соискателя на его профессиональные качества, навыки, достижения и потенциал. Оптимально применять его тогда, когда человек находится на стартовой точке своей карьеры.

Комбинированное резюме - Строится на базе двух предыдущих и содержит характерные черты обоих. Это наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.

Видео-резюме - Позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем. Длится 5-10 минут, включает следующие разделы: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю.

Резюме-инфографика - самый оригинальный и креативный вид резюме. Информация в нем отражена в виде картинок или схем, которые сопровождаются словесными комментариями.

• Родственники, друзья, знакомые, которые могут помочь в трудоустройстве.
• Органы по труду, занятости и социальной защите населения.
• Средства массовой информации (газеты, журналы, телевидение, радио).
• Кадровые агентства.
• Отделы кадров конкретных предприятий и организаций.
• Объявления на улице и в транспорте.
• Ярмарки вакансий.
• Интернет.

Цель собеседования – познакомиться с претендентом на вакансию и понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали будущего взаимодействия.

• проверить навыками и опыт претендента;
• определить, может ли кандидат успешно выполнять должностные обязанности;
• понять, желает ли работать по предлагаемой вакансии;
• выявить возможные противопоказания к выполнению претендентом данной работы;
• проанализировать совместимость претендента и его будущих коллег, подчиненных и руководителей;
• дополнить представление о претенденте, которое он дал в своем резюме.

• определить, сможет ли он выполнять установленную работу;
• выяснить соответствие его собственных личных качеств работе;
• определить, может ли организация удовлетворить его ожидания по основным факторам.

1. Структурированное собеседование

Для этого типа собеседования представители работодателя предварительно разрабатывают специальные вопросы, чтобы получить информацию о компетенции сотрудника, его соответствии требованиям занимаемой должности с учетом специфики и стратегии предприятия. Задаются вопросы, которые помогают определить интересы и мотивацию соискателя, его потенциал как работника в конкретных условиях. Следовательно, при таком виде собеседования ответы играют ключевую роль.

2. Индивидуальная беседа

Это наиболее общий тип собеседования, проводящегося отдельно с каждым кандидатом. Такая форма организации собеседования позволяет установить хороший контакт работодателя с соискателем, обсудить большое количество вопросов за достаточно короткий промежуток времени.

3. Групповое интервью

Обычно групповые собеседования проводятся несколькими сотрудниками того отдела, в котором есть вакантное место. Это может быть непосредственный начальник и, если работа специализированная, эксперт в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата). Многих кандидатов на вакантное место такая форма собеседования пугает. Когда беседа ведется один на один, можно сосредоточиться, проще установить зрительный контакт с собеседником. Но когда задающих вопросы несколько, все время приходится помнить о том, сколько глаз наблюдает за тобой, и жестко контролировать каждое слово и каждый жест.

4. Ситуационное собеседование — Case-интервью

Этот тип собеседования предполагает использование серии стандартных вопросов-заданий, на которые каждый соискатель дает свой ответ. Его часто называют Саse-интервью, так как используются ситуации (кейсы, то есть обстоятельства), которые с претендентом никогда не происходили. Фактически — это описание некоторой гипотетической ситуации с последующим вопросом, адресованным претенденту. Дав ответ, кандидат может продемонстрировать свою профессиональную пригодность, умение анализировать, расставлять правильные акценты, взаимодействовать с коллегами и подчиненными, находить выход из проблемных ситуаций. В зависимости от специфики открытой вакансии могут быть заданы кейсы на наличие креативности, способности мыслить нестандартно.

5. Биографическое собеседование»

Биографические собеседования строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта. В ходе такого интервью задаются вопросы типа: «Расскажите о своей прошлой работе?», «Почему вы выбрали именно тот институт, в который поступили?», «Если бы вы могли вернуться на пять лет назад, что бы вы сделали по-другому?». Биографическое собеседование дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни, и на основании этого предположить, насколько успешно он будет работать в должности, на которую претендует.

6. Серийное собеседование

Проводится серия разнотипных собеседований с разными людьми. Вначале может состояться отсеивающее собеседование с сотрудником отдела кадров. Потом кандидата могут отправить к начальнику того отдела, в который он устраивается. Ему могут также предложить встретиться с сотрудниками других отделов, в контакте с которыми ему предстоит работать.

7. Стрессовое собеседование

Стресс-интервью практикуют в тех случаях, когда работа предполагается нестандартная, связанная с повышенными эмоциональными, физическими или интеллектуальными нагрузками.